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Le Coaching "classique", c'est ....

« Le coaching est un partenariat entre une personne (ou un groupe de personnes) et un coach professionnel, partenariat qui s’appuie sur des entretiens réguliers suivis d’actions concrètes en vue d’atteindre plus rapidement et plus efficacement des objectifs personnels, professionnels ou d’affaires, de réaliser une transformation ou d’améliorer une performance. » (Coaching de Gestion Inc, 2000)

 

L’International Coach Federation (ICF) définit le coaching comme étant «  le partenariat entre un coach professionnel et ses clients au travers d’un processus stimulant et créatif qui les pousse à maximiser leur potentiel personnel et professionnel. Pour la plupart, le coaching est une expérience unique qui modifie considérablement leur regard sur leur travail et leur vie, tout en améliorant leurs compétences en leadership. Le coaching aide les personnes à révéler et exploiter leur plein potentiel, en libérant les sources de leur créativité et productivité. »

 

Le coaching a pour objectif de révéler le potentiel des individus. Coacher, c’est voir, et faire voir, ce qui manque pour réussir plus rapidement et pour atteindre plus efficacement l’amélioration, la transformation ou les résultats supérieurs que l’on s’était donné comme objectif.

Le coaching est l’accompagnement par un coach de personnes avides de développer leur résilience tant dans leur vie privée que professionnelle afin de mieux s’adapter aux circonstances changeantes dictées par leur environnement. Le coach va déclencher, encourager et soutenir la mise en action de ses coachés.

 

On distingue généralement le coaching de vie du coaching d’affaires.

 

Le coaching de vie trouve sa raison d‘être dans l’accompagnement des personnes sur le chemin qui doit les conduire vers l’identification et la réalisation de leurs objectifs personnels.

 

En coaching d’affaires, le coach soutient ses clients dans la progression vers leurs objectifs professionnels spécifiques. Cela peut recouvrir de nombreuses voies, telles que la transition de carrière, la communication interpersonnelle et professionnelle, la gestion de la performance, l’efficacité organisationnelle, le développement du leadership, favoriser la pensée stratégique, la gestion des conflits, la gestion des équipes, etc.

 

Wasabi en langue algonquine signifie : « voir clairement – les yeux grand ouverts ».

Notre apport dans la démarche de coaching a pour but de faciliter la prise de conscience par le coaché des blocages et des manquements actuels, de mettre en lumière son potentiel, de relever son niveau d’énergie, pour l’inciter ensuite à se mettre en action en direction de son objectif ou de sa cible de développement.